Heures supplémentaires réalisées dans le cadre de l’annualisation du temps de travail

Le risque de travail dissimulé ne doit pas être écarté.

La salariée est soumise dès son embauche en 2014 à l'annualisation de son temps de travail en vertu de l'accord dit « 35 heures » signé le 29 juin 1999. Son contrat prévoit que celle-ci serait assujettie à la durée légale du travail en vigueur et pourrait ponctuellement faire des heures supplémentaires.

L'absence de toute mention sur les bulletins de paie des 1 400 heures supplémentaires effectuées par la salariée sur une période de 2 ans et demi caractérise tant l'élément matériel que l'élément intentionnel du travail dissimulé.
 

Références

Cass. soc. 19 mars 2025, n° 23-19120

https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000051367916?page=1&pageS...