L’obligation de loyauté du salarié doit être appréhendée à l’ère des réseaux sociaux.
Un motif tiré de la vie personnelle du salarié ne peut justifier un licenciement disciplinaire sauf s'il constitue un manquement de l'intéressé à une obligation découlant de son contrat de travail.
Le fait pour un manager sportif de pratiquer une activité sportive dans une salle concurrente et de diffuser des images de son entraînement sur un réseau social (diffusion assortie de commentaires élogieux) relève de sa vie personnelle.
Aussi, cette activité ne constitue pas une violation des obligations contractuelles et ne peut justifier le licenciement pour faute grave du manager sportif.
Références
Cass. soc. 23 octobre 2024, n° 23-18381
https://www.courdecassation.fr/decision/671893dad8ceca1cd7018d3a?search_...
