Toute vérité n'est pas bonne à dire.
Des propos dénigrants et déplacés mettant en cause l'honnêteté des dirigeants, que ces propos soient fondés ou non, caractérisent un abus de la liberté d'expression du salarié.
Dans un échange de courriels avec la Direction, le salarié avait écrit : « C'est devenu une habitude pour vous de vivre dans le mensonge », « on m'a toujours dit de ne pas travailler avec vous, vu toutes les affaires dans lesquelles vous êtes mêlés et là je suis en train de me rendre compte à quel point vous pouvez être indifférents ».
En outre, dans des échanges avec une collègue, le salarié avait indiqué que ses employeurs n'étaient pas des gens sur qui on pouvait compter, qu'ils n'étaient là que pour leur profit, ne pensaient qu'à « choper un maximum d'adhérentes » et n'étaient que des vicieux qui ne tenaient pas leurs engagements par rapport à lui et qu'en somme si un jour ils pouvaient « la leur mettre bien profond » ils n'hésiteraient pas.
RÉFÉRENCES
Cass. soc. 20 mars 2024, n° 22-14465
https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000049321532?init=true&pa...
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