Dès lors que le profil est public, les juges n’ont pas retenu le respect de la vie privée du salarié.
Dans les faits, le salarié a été engagé en qualité de chauffeur routier. Ce dernier avait diffusé des insultes à l'égard du responsable d'exploitation sur son compte Facebook dont le profil était public, puis avait pris des photographies, les avait postées sur son compte Facebook et avait répondu à des commentaires tout en roulant sur une route enneigée caractérisant ainsi un comportement manifestant une grave imprudence de la part du salarié qui aurait dû faire preuve d'une particulière vigilance par un tel temps.
Ces manquements rendent impossible le maintien du salarié dans l’entreprise, justifiant en conséquence le licenciement pour faute grave prononcé à son encontre.
Références
Cass soc. 9 octobre 2024, n°23-19063
https://www.courdecassation.fr/decision/67061d6cfde28ee420710e41?judilib...
